後発弱小ベンチャーが成功するには長時間労働しかない。驚くのは記事へのコメント。ダメリーマンのストレス解消がコメント欄だなw イスラム国に労働局破壊自爆テロして欲しい。マジで。
■ＨＩＳ、残業超過警告を無視 再発防止策が機能せず 6/16朝日新聞デジタル
労働基準法違反の疑いで１４日に書類送検された旅行大手エイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）で違法残業が常態化し、全国の労働局から度重なる是正勧告を受けていたことが明らかになった。過重労働が疑われる企業を集中的に調べる厚生労働省東京労働局の過重労働撲滅特別対策班（かとく）が昨年７月に強制捜査に入り、調べを進めていた。
同労働局によると、ＨＩＳは２０１０?１４年度に、全国１０カ所以上の拠点で社員に違法な時間外労働をさせたとして、のべ十数回の是正勧告を受けていた。
ＨＩＳは１３年、違法残業の再発防止策として、社員が入力した労働時間を集計して上司の管理職に伝えるシステムを導入。労使で決めた時間外労働の上限（月最大７８時間）を超えそうな社員がいれば、管理職に警告のメールが届き、それ以上残業をさせない仕組みを設けた。
しかし、実際は警告を無視して社員に業務を続けさせる管理職が多く、違法残業が放置されていた。ＨＩＳの広報は「管理職の意識が低かった」と認める。
一番下のコメント欄
■そのような状態でしか維持できない経営をしている経営陣が一番の問題です。
■是正勧告を無視させる社長は全く出てこない。
テレビで自慢するときはドヤ顔で出演していた。
■管理職の意識が低かった、ってなんのための管理職なの？会社のレベルが疑われるよな。
■ルール無視でてめーの会社も管理できないところに旅行なんて頼めんわな。
■どこの会社も一緒。ここは氷山の一角
■機能する残業防止策なんかないよ。機能したら会社は困るんだから。ただの対外的ポーズ
■1996年から6年位ここで働いたが確かに女の子が夜端末を涙流しながら叩いていた記憶がある。当時ノルマがキツかったがやればやっただけインセンティブが入ったので残業という概念がなかった。今思うとここでメンタルが強くなったと思う。
■世界一の日本電産がノー残業宣言してるが、それは創業以来43年間社員も残業しまくりハードワークで圧倒的努力圧倒シェアとった後。創業からノー残業は即死w
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