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あざっす!増刷28刷15万部へ

あざっす!ロングセラー22年目で計28刷。たぶん15万部は超えたか?韓国台湾翻訳やKindleも含めれば。当初はゴーストライターの話だったが、ダメ元で共著のお願いFAXすると5分後に「あーイイよ。栢野さんが書くんだから、あなたの本として。私は監修で小さく名前が出ればイイよ。最後に教材紹介のページ入れて頂戴w」まぁ宝くじが当たったようなもん。狂ったね。勘違いして。この数年は文学系直木賞目指したが、小説=創作作り話のセンスはゼロと判明。森永卓郎のような陰謀論でも書くかw。8月は大阪で久々に講演。詳細やAmaz ...

大阪セミナー+懇親会20240804

栢野克己さん講演会(ゲスト中小企業診断士マキノヤ先生)@大阪 大阪市中央区本町1丁目4−5 | By 学んで、実行して、人脈を広げよう!交流会@大阪 カテゴリー ベンチャー/スタートアップスタートアップ起業中小企業自営業 イベント詳細 ビジネス出版計8冊、売上総数27万部(アジア翻訳含む)、 またFacebookなど有名でいらっしゃる、 弱者の戦略・ランチェスター戦略の第一人者、 そして破天荒武闘派!?の 栢野克己(かやのかつみ)さんを大阪にお招き致します。 https://yumesenkan.jp/ ...

衝撃の結末「サイゴンから来た妻と娘」近藤紘一

衝撃の結末◾️羽田の記者クラブにいた時、サイゴン支局の近藤紘一から「家族が行くのでよろしく」と連絡があった。「サイゴンから来た妻と娘」はその日の夕刻、羽田に着いたが、彼女らはもうすぐ消滅する南ベトナムの旅券を持っているだけで、日本の入国ビザはなかった。近藤との結婚証明書もなく、入管を説得して2人を仮上陸させるのにずいぶん苦労した。そんなこともあって帰国してからの近藤とあれこれ話をするようになった。サイゴンで結婚した妻ナウのことも結構詳しく話してくれた。どこかに書いていたように、ナウはベトナム人の夫がいて、 ...

小さな会社向けセミナー③

小さな会社向けセミナー②

小さな会社向け3日連続セミナー①

兵庫の青年会議所でセミナー講師

昨夜は兵庫県の龍野青年会議所で「小さな会社の稼ぐ技術」成功事例のウラ話100連発!参加者のノリが良く、私も最初から調子に乗って脱線しまくり。でも本も全部売れた。あざっす!動画は以下コメ欄に。 たつの市人口7万人だが、日本一の揖保乃糸やランドセルのセイバン、ヒガシマル醤油の本社も。以下商工会議所のサイトより ◾️ 龍野には醤油・素麺・皮革と伝統的な三大地場産業があります。 醤 油 龍野の醤油の起源は1587年。龍野が発祥の地である淡口醤油は、色が薄く煮た食材に色が付かないため、精進料理や茶懐石料理に最適とさ ...

インドの路上火葬場に来て見た

以下2枚目の写真に足が。インドの路上火葬場ガンジス川のワーラナーシー202306月

インドの路上火葬場ガンジス川ベナレスへ

インドは貧しい。平均月収2万円は東南アジア以下。でも世界一の人口14億人ステイハングリーパワー凄い。仏教のブッダやイギリス首相の他、Google、Adobe、Microsoft、IBMのCEOもインド人。頭はイイし英語ペラペラで安い労働力は中国を軽く超える。アメリカも抜いて2050年GDP世界一あり得る。首都ニューデリーと路上火葬場バラナシ4-5日程度歩いただけだが。インド人優秀説は検索で沢山

バンコクのスラムへ潜入

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長時間労働違法?残業はベンチャーには必須

後発弱小ベンチャーが成功するには長時間労働しかない。驚くのは記事へのコメント。ダメリーマンのストレス解消がコメント欄だなw イスラム国に労働局破壊自爆テロして欲しい。マジで。

■HIS、残業超過警告を無視 再発防止策が機能せず 6/16朝日新聞デジタル

労働基準法違反の疑いで14日に書類送検された旅行大手エイチ・アイ・エス(HIS)で違法残業が常態化し、全国の労働局から度重なる是正勧告を受けていたことが明らかになった。過重労働が疑われる企業を集中的に調べる厚生労働省東京労働局の過重労働撲滅特別対策班(かとく)が昨年7月に強制捜査に入り、調べを進めていた。

同労働局によると、HISは2010?14年度に、全国10カ所以上の拠点で社員に違法な時間外労働をさせたとして、のべ十数回の是正勧告を受けていた。

HISは13年、違法残業の再発防止策として、社員が入力した労働時間を集計して上司の管理職に伝えるシステムを導入。労使で決めた時間外労働の上限(月最大78時間)を超えそうな社員がいれば、管理職に警告のメールが届き、それ以上残業をさせない仕組みを設けた。

しかし、実際は警告を無視して社員に業務を続けさせる管理職が多く、違法残業が放置されていた。HISの広報は「管理職の意識が低かった」と認める。

一番下のコメント欄

■そのような状態でしか維持できない経営をしている経営陣が一番の問題です。

■是正勧告を無視させる社長は全く出てこない。
テレビで自慢するときはドヤ顔で出演していた。

■管理職の意識が低かった、ってなんのための管理職なの?会社のレベルが疑われるよな。

■ルール無視でてめーの会社も管理できないところに旅行なんて頼めんわな。

■どこの会社も一緒。ここは氷山の一角

■機能する残業防止策なんかないよ。機能したら会社は困るんだから。ただの対外的ポーズ

■1996年から6年位ここで働いたが確かに女の子が夜端末を涙流しながら叩いていた記憶がある。当時ノルマがキツかったがやればやっただけインセンティブが入ったので残業という概念がなかった。今思うとここでメンタルが強くなったと思う。

■世界一の日本電産がノー残業宣言してるが、それは創業以来43年間社員も残業しまくりハードワークで圧倒的努力圧倒シェアとった後。創業からノー残業は即死w

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■6/16福岡 経営者の学校 http://bit.ly/2rQ3N94
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■7/10福岡 福津市商工会
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■7/12刈谷 山本健太さん主催
■7/13岐阜 ランチェスターマネジメント河辺さん主催
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■8/1福岡 小さな会社の稼ぐ技術 経友会で
■8/3広島県中小企業家同友会福山支部
■8/4香川 中小企業家同友会
■8/5岡山 カカトコリ林さん勉強会で
■8/9黒崎 北九州商工会議所 北青会
■8/22青森県むつ市 眞心堂主催
■8/23八戸 青森県八戸商工会議所
■8/26三重 http://bit.ly/2tfomJc
■9/25埼玉 商工会議所青年部
■9/26岡山 つくぼ商工会
■10/3岡山 つくぼ商工会
■10/10岡山 つくぼ商工会
■10月福岡 経営カンファレンス
■11/9山口 柳井商工会議所
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