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インドの路上火葬場に来て見た

以下2枚目の写真に足が。インドの路上火葬場ガンジス川のワーラナーシー202306月

インドの路上火葬場ガンジス川ベナレスへ

インドは貧しい。平均月収2万円は東南アジア以下。でも世界一の人口14億人ステイハングリーパワー凄い。仏教のブッダやイギリス首相の他、Google、Adobe、Microsoft、IBMのCEOもインド人。頭はイイし英語ペラペラで安い労働力は中国を軽く超える。アメリカも抜いて2050年GDP世界一あり得る。首都ニューデリーと路上火葬場バラナシ4-5日程度歩いただけだが。インド人優秀説は検索で沢山

バンコクのスラムへ潜入

スラム探訪。カンボジアのシアヌークビル

 

発展のベトナムホーチミン視察

死ぬ時に後悔する10のこと

死ぬ時に後悔しない人生。昨日は朝4時半起床。7-11時は都の巨大施設トイレ便器約200個掃除。「小便器のこの上から水が流れますが、水アカも綺麗に。下の排水溝フタも裏返すと小便のアカが筋に。この2つを取るのが大事です」日雇い先輩71歳の元社長から懇切丁寧な指導を受ける。宝石卸売りの自営を35年やってたが、コロナでメイン客が倒産。借金なく?廃業して昨年から週に5日。モデル体型でシュッとしてる。言動も。年金満額出て金銭的には困ってないが、「運動や社会との関わり大事ですね」と。休憩室で「カヤノさん何歳?」「64歳 ...

福岡のCMにカヤノが出てるぞ!

バレたかw。福岡のCMに「カヤノが出てるぞ!」とメッセ貰った。2002-2010年頃まで(今も)いつもオレンジTシャツ着てたんで。ぜひ音をオンにして聴いて。アスチルベ?買うか。

「夢コンサート」ダサい商品をダサい客向けで大成功

ダサいシニア向けにダサい”商品“で大成功 ■5月3日は傘寿の誕生日。この日を境に歌手を引退する橋幸夫(79)の後継者に、4人が名を連ねている。今月上旬に行われたオーディション「二代目橋幸夫を探せ!」の最終合格者たちだ。 【写真を見る】車いすでステージに立つ葛城ユキさん 死の直前に夢グループ社長に電話をかけていた 音楽担当記者が解説する。 「千人を超える応募者の中から、最終審査に残ったのは10人。それぞれ橋のヒット曲『潮来笠』や『恋のメキシカン・ロック』を歌い、自慢の美声を披露して勝ち抜きました」 当然、取 ...

フィリピーナのお金と家族

マニラのラーメン屋で、顔を合わせた初対面の日本人男性に「500円貸して欲しい」と頼まれたことがある。その人は、ポケットに200ペソ(約500円)しかなく、今夜ホテルに泊まることすらできない、と言う。「クレジットカード限度額を超えてしまっているので使えないんですよ」。私は「他の方に相談されたらいかがでしょうか」というのが当然だと思って、そう言い、心の中では相手を警戒した。 その時、たまたまフィリピン人女性のアンナと一緒だった。彼女はマニラにある日本のマスコミの支社で働いているのだが、「フィリピン人であるあな ...

少子化対策の外国人労働者

異次元の少子化対策の一つ=働く日本人が今後激減するので外国人を増やす。この日経記事はわかりやすい。某建設会社は2022年に新卒日本人2人を採用したが2か月で退職。その後も応募(中途採用含め)はない。が、外国人実習生は勤続10年で現場の幹部に。記事にはないが、たぶん過酷な3K(キツイ・汚い・危険)職場だろう。カヤノも日雇いで食品工場(山崎パン・セブンイレブン惣菜・マルエツ他)、倉庫で検品出荷、ベッド運び、引っ越し、飲食店皿洗い、ホテル部屋掃除、ゴミ収集車、公園の草刈り補助、ビル屋上の緑地化工事などやってみた ...

ブログ

長時間労働違法?残業はベンチャーには必須

後発弱小ベンチャーが成功するには長時間労働しかない。驚くのは記事へのコメント。ダメリーマンのストレス解消がコメント欄だなw イスラム国に労働局破壊自爆テロして欲しい。マジで。

■HIS、残業超過警告を無視 再発防止策が機能せず 6/16朝日新聞デジタル

労働基準法違反の疑いで14日に書類送検された旅行大手エイチ・アイ・エス(HIS)で違法残業が常態化し、全国の労働局から度重なる是正勧告を受けていたことが明らかになった。過重労働が疑われる企業を集中的に調べる厚生労働省東京労働局の過重労働撲滅特別対策班(かとく)が昨年7月に強制捜査に入り、調べを進めていた。

同労働局によると、HISは2010?14年度に、全国10カ所以上の拠点で社員に違法な時間外労働をさせたとして、のべ十数回の是正勧告を受けていた。

HISは13年、違法残業の再発防止策として、社員が入力した労働時間を集計して上司の管理職に伝えるシステムを導入。労使で決めた時間外労働の上限(月最大78時間)を超えそうな社員がいれば、管理職に警告のメールが届き、それ以上残業をさせない仕組みを設けた。

しかし、実際は警告を無視して社員に業務を続けさせる管理職が多く、違法残業が放置されていた。HISの広報は「管理職の意識が低かった」と認める。

一番下のコメント欄

■そのような状態でしか維持できない経営をしている経営陣が一番の問題です。

■是正勧告を無視させる社長は全く出てこない。
テレビで自慢するときはドヤ顔で出演していた。

■管理職の意識が低かった、ってなんのための管理職なの?会社のレベルが疑われるよな。

■ルール無視でてめーの会社も管理できないところに旅行なんて頼めんわな。

■どこの会社も一緒。ここは氷山の一角

■機能する残業防止策なんかないよ。機能したら会社は困るんだから。ただの対外的ポーズ

■1996年から6年位ここで働いたが確かに女の子が夜端末を涙流しながら叩いていた記憶がある。当時ノルマがキツかったがやればやっただけインセンティブが入ったので残業という概念がなかった。今思うとここでメンタルが強くなったと思う。

■世界一の日本電産がノー残業宣言してるが、それは創業以来43年間社員も残業しまくりハードワークで圧倒的努力圧倒シェアとった後。創業からノー残業は即死w

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■6/16福岡 経営者の学校 http://bit.ly/2rQ3N94
■6/25東京 平成社長大学 http://bit.ly/2qEY0A4
■6/26東京 小さな会社の成功事例 http://bit.ly/2sNFtCk
■6/30盛岡 セミナー交流会 http://bit.ly/2sGEns6
■7/01岩手 特定企業内研修
■7/07東京 日経トップリーダーnext
■7/10福岡 福津市商工会
■7/11名古屋 主催は東橋さん http://bit.ly/2s2rVGb
■7/12刈谷 山本健太さん主催
■7/13岐阜 ランチェスターマネジメント河辺さん主催
■7/19兵庫 宍粟市商工会 http://bit.ly/2sn0XJy
■7/25和歌山 新宮信用金庫 経営塾
■8/1福岡 小さな会社の稼ぐ技術 経友会で
■8/3広島県中小企業家同友会福山支部
■8/4香川 中小企業家同友会
■8/5岡山 カカトコリ林さん勉強会で
■8/9黒崎 北九州商工会議所 北青会
■8/22青森県むつ市 眞心堂主催
■8/23八戸 青森県八戸商工会議所
■8/26三重 http://bit.ly/2tfomJc
■9/25埼玉 商工会議所青年部
■9/26岡山 つくぼ商工会
■10/3岡山 つくぼ商工会
■10/10岡山 つくぼ商工会
■10月福岡 経営カンファレンス
■11/9山口 柳井商工会議所
■2018年1月福岡 那珂川町商工会
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